سفارش تبلیغ
صبا ویژن

روانشناسی نوجوان

روانشناسی نوجوان

نوجوانی دورانی است که فرد رفتار های تندی دارد و قطعا والدین با این رفتار ها آشنایی دارند. بخاطر حساسیتی که در دوران نوجوانی وجود دارد، والدین باید با روانشناسی نوجوان آشنایی های لازم را داشته باشند تا متوجه تغییرات آنها بشوند و با آنها منطقی رفتار کنند.

روانشناسی نوجوان به این دلیل حائز اهمیت فراوان می باشد زیرا در این دوران تغییرات زیادی در فرد صورت می گیرد و تکالیف ها و مهارت های زیادی را باید یاد بگیرد و بپذیرد.

عملکرد مغز نوجوان

قبل از نوجوانی یکبار دیگر مغز فرد تغییر کرده است
اما تغیراتی که در دورانی نوجوانی صورت گرفته است بیشتر می باشند.
پس نمی شود گفت که پدر و مادر چون که یکبار این تغییرات را در فرزندشان شاهد بوده اند
کارشان راحت است و آشنایی کامل دارند.
آنجایی روانشناسی نوجوان اهمیت پیدا می کند کهوالدین می بینند فرزندشان هم قد خودشان است و
علاوه بر آن زبان تندی هم دارد. از آنجایی که این تغییرات در نوجوان در زمان کوتاهی صورت می گیرد ،
کنترل آن هم برای والدین سخت می شود و
از این رو خانواده ها باید با روانشناسی نوجوان آشنایی داشته باشند تا بتوانند در شرایط مختلف با نوجوان رفتار کنند.

تغییرات نوجوانان

بر اساس روانشناسی نوجوان، دوره نوجوانی شامل تغییرات و ویژگی هایی در فرد می باشد و برای والدین و مربیان الزامی است که با این ویژگی ها آشنایی داشته باشند. در ادامه این ویژگی ها را مورد بررسی قرار می دهیم.

 

رشد جسمی نوجوان

رشد جسمی نوجوان به این گونه است که در ظاهر فرد در مدت زمان خیلی سریع تغییرات زیادی صورت می گیرد،
به گونه ای که از نظر جسمانی فرد دیگر کودک سابق نیست.
البته این تغییرات در همه افراد بصورت یکسان رخ نمی دهد و می تواند در هر فرد متغییر باشد.
عواملی که بر تغییرات جسمی در نوجوان تاثیر دارند عبارتند از ژنتیک، تغذیه، محیط، فعالیت های فیزیکی، ورزش و...

 

رشد جنسی در دوران نوجوانی

بلوغ جنسی به این گونه است که فرد توانایی این را پیدا می کند که تولید مثل کند.
برای بلوغ جنسی نوجوان نمی توان سن و زمان مشخصی را تعیین کرد
زیرا این دوره در افراد مختلف متفاوت است و
به عواملی از قبیل آب و هوا، شرایط جغرافیایی کشور های مختلف و اقدام بستگی دارد.
در دوران نوجوانیتغیرات هورمونی بارزی در فرد رخ می دهد؛
این تغییرات باعث جوش زدن در صورت و افزایش قد می شوند.

 

اثرات روانی بلوغ در نوجوانی

بهتر است متخصص روانشناسی نوجوان قبل از ورود فرد به دوران نوجوانی اطلاعات لازم را درباره تغییرات روانی و جسمانی و... به او بدهد.
از نظر روانی عوامل زیادی بر نوجوان از نظر روانی تاثیر می گذارند که برای مثال می توان به
فرهنگ جامعه و دیدگاه خانواده از نوجوانی و آگاهی فرد از دوره نوجوانی اشاره کرد.

بر اساس روانشناسی نوجوان تغییرات جسمانی در نوجوانان می تواند دو حالت را به همراه داشته باشد.

حالت اول می تواند به این گونه باشد که فرد به خاطر تغییرات جسمانی که در او صورت گرفته است اعتماد بنفس خود را از دست بدهد و
این کاهش اعتماد به نفس باعث می شود او در میان بزرگسالان احساس غریبی کند و از آنها دوری کند.
حالت دوم به این شکل است که تغیرات جسمانی در فرد باعث افزایش اعتماد به نفس و شادی می شود و
از این رو فرد به خودش زیاد بها می دهد و به خود بیش از پیش می رسد.

رشد شناختی نوجوان

در علم روانشناسی نوجوان رشد شناختی به این معنا می باشد که در تفکر و نگرش و برداشت فرد از موضوعات و اتفاقات مختلف تغییراتی صورت می گیرد. نوجوانی معمولا به این گونه است که فرد رویاپردازی می کند و دوست دارد زندگی او و جهانی که در آن زندگی می کند از حالت فعلی بهتر باشند. در دوران نوجوانی فرد به مسائل مختلف انتقاد می کند و دوست دارد همه چیز را تغییر دهد.

 


معماری نوین

معماری مدرن چیست؟

تعریف معماری مدرن کمی سخت است.
برای اکثر افراد، خصوصاً طرفداران آن این نوع  به راحتی با مشاهده ساختمان های مدرن قابل درک است
اما برای افرادی که با اصول آن آشنا نیستند درک آن دشوار خواهد بود.
اما معماری مدرن چیست؟  اصطلاحی است که به انقلاب معماری که در اروپا رخ داد اشاره می کند.
این حرکت عظیم از اروپا شروع شد و در قرن بیستم به تمام نقاط جهان اشاعه پیدا کرد و بعد از جنگ جهانی دوم بسیار مشهور و پرطرفدار شد.
این سبک ، گوناگونی های منطقه ای خود را از معماری شاخص و مدرن چین تا معماری یکسان و یکنواخت ژاپنی الهام گرفته است اما هر ساختمان مدرن دارای ویژگی های مشابهی است.

سادگی در طراحی و اجرای فرم و نما در معماری مدرن

یکی از برجسته ترین اصول آن سادگی در طراحی و اجرای فرم و نمابه شمار میرود.
معماری نوین به شدت کارکردی قدرتمند داشت و از مدرنیزاسیون بالایی برخوردار بود اولویت نخست آن طراحی ساده  همراه با خلاقیت و آفرینشگری در فرم و نما می شد.
نقطه عطف ماجرای حرکت معماری، در حقیقت یک رنسانس بزرگ بود که هنر معماری از کلاسیک به نوین تغییر جهت و محتوا یافت.
ساختمان هایی مانند قصرها و کلیساها در آن از اهمیت خیلی کمی برخوردار بود. به جاست که به سخن یکی از معماران بزرگ لودویگ میس ون دروهه در ارتباط با معماری نوین اشاره کنیم که گفته است: کمتر  بیشتر است! این سخن در تبیین و تکامل آن تاثیر بسزایی گذاشته است.

ویژگی های آن چیست؟

نخستین و مهم ترین ویژگی آن خردگرایی است.
استفاده از عنصر فلز نشان گر آغاز آن محسوب می گردد.
به ترتیب بهره جویی از بتن و شیشه هم وارد میدان توسعه آن گردید.
نمونه بارز آن ساختمان ایفل بود که تمامی این مصالح نوین بتن و فلز و شیشه را در خود گنجاند.
ساختن سازه های به سبک آن بعد از جنگ جهانی دوم بیشتر شد.
سادگی فرم و نما و همینطور بی تفاوتی معماری مدرن به تاریخ و فرهنگ تحت انتقادهای زیادی قرار گرفتند.

نگاهی به تاریخچه معماری مدرن

آرشیتکت ها به سوی جایگزینی برای طراحی داخلی از طریق ساخت شاهکارهایی با
ساخت و ساز مصالح آن بودند که هم عملکردی و هم چشم‌نواز باشند.
در حالی که آدلف لوس می گفت:(تزیئنات جنایت است)

جمله مشهور میس ون درروه «کم‌تر بیشتر است» از شیوه های محبوب عام محسوب می گردید.

مدرسه باوهاوس از آثار آن توسط والتر گروپیوس در سال  1919 طراحی و ساخته شد.
باوهاوس معتقد به جمله. « فرم تابع کارکرد است» بود یکی از سختی های آن در دهه 1930 به شمار می رفت.


حقوق استخدام

حقوق استخدام

میزان ساعت کار

قرار داد استخدام از لحاظ میزان ساعت کار

در این نوشتار سعی شده راجع قرار داد استخدام کار از لحاظ میزان ساعت کاراطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
قرار داد استخدام از لحاظ میزان ساعت کار  چسیت ؟
قرار داد کار از لحاظ میزان ساعت کار  شامل چه بند هایی است ؟
قرار داد کار از لحاظ میزان ساعت کاراز چه نظری بررسی میشود ؟

بند اول- قرارداد کار تمام وقت

به قرارداد استخدام که طی آن کارگر متعهد شود، به میزان ساعات کاراه مقرر در قانون کار اشتغال داشته باشد   ‏قرارداد کار تمام وقت،  ‏می گویند.

در اسناد بین المللی از جمله مقاوله نامه های 30/61/67/153 سازمان بین المللی کار بر ضرورت تعیین و
تنظیم ساعات کار تاکید شده است.
در قانون کار ایران نیز مواد 51 ‏تا 61 ‏قانون کار به بیان مدت کار پرداخته است و
براساسی آنها جز در موارد استثنا، ساعات کار نبا ید ‏از 8 ‏ساعت در شبانه روز یا 44 ساعت در هفته تجاوز نماید.

‏همچنین، براساس ماده 51 ‏قانون کار،
منظور از ساعات کار مدت زمانی است که کارگرنیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرارمی دهد.
‏بنابراین چنانچه برامامی قرارداد کار مشخص،
کارگر به میزان ساعت کار تعیین شده یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد اشتغال تمام وقت محسوب شده و
کارگر مزبور از مزد و مزایای کامل قانونی برخوردار می شود.

 

بند دوم – قرارداد کار پاره وقت

‏انعقاد قرارداد کار به صورت نیمه وقت ویا کمتر از میزان ساعات کار قانونی تعیین شده- موضوع ماده 51 قانون:
کار- و در نتیجه اشتغال کارگر در کمتر از ساعات مقرر قانونی را در اصطلاح روابط کار اشتغال پاره وقت، می گوید.

‏اشغال پاره وقت به عوان یکی از موثر ترین انعطاف در زمان کار، ‏
عمده و به سزایی درتنظیمم بازار کار و تسهیل در جذب جویدگان کار و در نتیجه ‏کاهش سطح بیکاری دارد:
بسیاری از گروهها و اقشار جامعه مانند دانجویان، زنان خانه دار، معلولان، اشخاص بازنشسته و کارکنانی که در شب کار می کند:
از جمله ‏اقشاری هستند که طالب اشتغال پاره وقت هستد.
ضمن آ‏نکه خرده فروشان و کسانی که کارهای خدماتی انجام می دهد،
مانند رستورانهایی که ه غذای آماده عرضه میکند، به طور عمده خواستار بهره مندی از خدمات کارگران پاره وقت می باشد.

استخدام پاره وقت هم برای کارفرما و هم برای جامعه منافعی دارد.
استفاده از کارگران پاره وقت موجب صرفه جویی قابل ملاحظه ای در هزینه های کارفرمایان و بالا رفتن کیفیت کار می شود. همچنین،
این نوع اشتغال، علی رغم ایجاد برخی از دغدغه ها مانند عدم اطمینان به ثبات و امنیت شغلی در آینده،
نقش مهمی در تسهیل ورود تدریجی جوانان به بازار کار و
نیز تقسیم مناسب اوقات زنان خانه دار در انجام کارهای مربوط به خانه و نیز انجام کار پاره وقت در بازار کار دارد .

به منظور بهره مندی از فواید قرارداد کار پاره وقت .
پاسخگویی مناسب به نیازهای بازار کار، کارفرمایان، و کارگران به شیوه ها و اشکال مختلف ذیل مبادرت به انعقاد این قراردا می نمایند :

1-قرار داد پاره وقت دائمی

کارگرانی که برای دوره زمانی طولانی متناسب با وضعیت شرکت به طور پاره وقت کار میکنند.

‏2-قرارداد پاره وقت موقت

کارگرانی که برای دوره کوتاه مدت به دلیل این که ش مستمر یا دائمی وجود ندارد- استخدام می شوند مانند کارگرانی که در پروژه های ‏مشخص و مقطعی فعالیت می کنند.

3 ‏- قرارداد مشارکت در شغل

دو یا چند نفر در شرایطی که مشارکت در یک شغل برای آنها میسر باشد استخدام شده و به جای یک نفر تمام وقت کار میکنند.

‏در مقاوله نامه شماره 175 ‏تحت عنوان اشتغال پاره وقت است استاندادهای  حداقلی را برای اشتغال پاره و قت بر پایه دو اصل تناسب وعدم تبعیض تعیین  گر دیده است.
به موجب این مقاوله نامه، مقررات مقاوله نامه باید از راه قوانین و مقررات به اجرا گذازده شود یا از راه پیمان های دسته جمعی یا هر راه دیگری که با روال ملی هماهنگ باشا به آن قدرت قانونی داده باشند،
اما با بررسی مواد قانون کار مصوب 1369 ‏نشان می دهد که مساله اشتغال پاره وقت در این قانون به صورت مختصر پرداخته شده است.

چند بند از قانون استخدام

و در این باره، ماده 39 ‏قانون کار بیان می دارد:‏مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا
کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به
نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
‏با توجه به این ماده بنظر می رسد کارگران پاره وقت مشمول کلیه مقررات حمایتی قانون کار،
قرار گیرند و به این لحاظ تفاوتی بین کارگران تمام وقت و پاره وقت در استفاده از امتیازات قانون کار نمی توان قایل شد،
مگر این که که کارگران پاره وقت ،
‏به نبت ساعات کار انجام شده، از مزایای قانون کار برخوردار می شوند،
به عبارت دیگر شرایط اشتغال کارگران پاره وقت باید در قیاس با کارگران هم رده تمام وقت تعیین گردد.

در همین راستا، ماده 8 ‏آیین نامه اجرایی ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز می گوید:
‏هرگاه قرارداد کارمزدی به صورت کار پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار) باشد،
مزایای رفاهی انگیزه ای نسبت ساعات کار مورد توجه قرار داد و با ماخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت ‏می گردد. ‏همچنین،
مصوبات شورای عالی کا، در زمینه افزایش های مزدی شامل کلیه کارگران مشمول قانون کار و
از جمله کارگران پاره وقت می باشد و
این کارگران نیز به نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزایای قانونی مزبور برخورد ‏ار خواهند بود،
بنابراین و با توجه به تعریف کارگر در ماده 2 ‏قانون کار، پاره وقت بودن – یا شغل اصلی یا ثانوی بودن-
تاثیری در صدق عنوان کارگر و شمول قانون کار ندارد.

 

 


مصاحبه ی استخدام

مصاحبه استخدامی چیست؟

مصاحبه ی استخدام ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌و گو می‌نشینند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـایر رقیبان و کانونی برای ارزشیابی مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصی ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌های مختلف اجرا می‌شوند. از این منظر دقایق مصاحبه هم می‌تواند لحظاتی فوق‌العاده استرس‌آور و بسیار طاقت‌فرســا تلقی شــــــود و هم مطلوب و موفقیت آمیز باشد.

تمام این مراحل بستگی به نگرش و دیدگاه شما دارد، نکته قابل توجه این است که خود شــــما چه تعریفی از مصاحبه دارید؟ به دلیل اینکه هر آنچه که تصور کنید و بیندیشید همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراین این امتحان را انجام دهید و از نتیجه آن لذت ببرید. مصاحبه را یک رویداد ساده مانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض کنید و آنرا فرصتی برای کسب یک تجربه نو بدانید. از پذیرفته نشدن در مصاحبه نهراسید و به فکر اجرای راهکارهای جدید باشید.

 انواع مصاحبه استخدام

 مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.

 مصاحبه استخدام (شفاهی)

درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از
مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روی یکدیگر می‌نشــینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است.
آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است.
دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و
پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.

کیفیت پرسش‌ها

پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با
بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و
گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و
در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود.
معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود. این ســه ســطح به شکل زیرند:

مرحله اول:

پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:

- چرا شرکت‌ ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
- مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
- چه راهکارهایی برای پیشــبرد اهداف تجاری شـرکت پیشنهاد می‌کنید؟
- مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.

مرحله دوم:

در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.

مرحله سوم:

برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و
برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در
نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.


مصاحبه ی استخدام

مصاحبه استخدامی چیست؟

مصاحبه ی استخدام ارتباطی طراحی شده، هدف‌دار، رودررو و نیازمند به تصمیم‌گیری است که طرفین در آن حضور دارند و هر دو برای دستیابی به اهدافی متفاوت اما همسو در یک معیار سازمانی تعریف شده به گفت‌و گو می‌نشینند.
مصاحبه صحنه تبلور آموخته‌ها در کنار سـایر رقیبان و کانونی برای ارزشیابی مهارت‌هاست. آزمون‌ها قواعد خاصی ندارند و در هر شرکت به طور جداگانه و به سبک‌های مختلف اجرا می‌شوند. از این منظر دقایق مصاحبه هم می‌تواند لحظاتی فوق‌العاده استرس‌آور و بسیار طاقت‌فرســا تلقی شــــــود و هم مطلوب و موفقیت آمیز باشد.

تمام این مراحل بستگی به نگرش و دیدگاه شما دارد، نکته قابل توجه این است که خود شــــما چه تعریفی از مصاحبه دارید؟ به دلیل اینکه هر آنچه که تصور کنید و بیندیشید همان اتفاق خواهد افتاد. بنابراین این امتحان را انجام دهید و از نتیجه آن لذت ببرید. مصاحبه را یک رویداد ساده مانند بسیاری از رویدادهای دیگر زندگیتان فرض کنید و آنرا فرصتی برای کسب یک تجربه نو بدانید. از پذیرفته نشدن در مصاحبه نهراسید و به فکر اجرای راهکارهای جدید باشید.

 انواع مصاحبه استخدام

 مصاحبه، سبک‌ها و گرایش‌های متفاوتی دارد. رایج‌ترین شیوه آن به صورت مصاحبه شفاهی است. همچنین در این رابطه مصاحبه به بخش‌های مختلفی مانند کتبی، هدایت‌شده، مصاحبه آزاد، تفسیری، خبری، باز، بسته، مطبوعاتی و درنهایت شغلی تقسیم‌بندی می‌شود.

 مصاحبه استخدام (شفاهی)

درمصاحبه شفاهی، طرفین مصاحبه که عبارتند از
مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده، درســـت رو در روی یکدیگر می‌نشــینند و به مذاکره یا به عبارت دیگر گفتمان می‌پردازند.
هدف مصاحبه‌کننده ایجاد ارتباط و شناسایی افراد متخصص است.
آنچه به میدان مصاحبه اهمیت می‌دهد، دانش و سطح مهارت متقاضیان است.
دوره‌های تحصیلی، سوابق شغلی و عملکردها ارزیابی می‌شوند و
پس از تشکیل هیئت کارشناسان، از برترین‌های هر حوزه دعوت به همکاری می‌شود.

کیفیت پرسش‌ها

پرسش‌ها در جهتی از پیش تعیین‌شده پرسیده می‌شوند و مصاحبه‌شونده نیز می‌تواند با
بررسی و مطالعه قبلی به راحتی پرسش‌ها را پاسخ دهد.
در سبک مصاحبه شفاهی، مصاحبه‌‌کننده با طرح‌ پرسش از مصاحبه شونده و
گرفتن پاسخ‌های مستقیم از وی مرحله به مرحله به پیش می‌رود و
در هر مرحله یکی از ابعاد هویتی، مهارتی و علمی کارجو به آزمایش گذاشته می‌شود.
معمولا فرایند پرسش‌ها به سه بخش اصلی تقسیم می‌شود. این ســه ســطح به شکل زیرند:

مرحله اول:

پس از معرفی کامل و ارزیابی اطلاعات بخش مشخصات فردی، مهم‌ترین زمینه‌های ایجاد همکاری دوطرفه شکل می‌گیرد. پرسش‌هایی نظیر:

- چرا شرکت‌ ما را برای ادامه همکاری انتخاب کرده‌اید؟
- مهم‌ترین ویژگی شرکت ما از نظر شما چیست؟
- چه راهکارهایی برای پیشــبرد اهداف تجاری شـرکت پیشنهاد می‌کنید؟
- مدیریت بحران از نظر شما چیست و چه برنامه‌ای برای اهداف کوتاه و بلند مدت شرکت دارید؟
تنها بخشی از نخستین مرحله معارفه را تشکیل می‌دهند.

مرحله دوم:

در این قسمت تخصصی‌ترین اصول و ضوابط شغلی و تحصیلی ارزیابی خواهند شد. مدارک و سوابق تحصیلی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که افتخار همکاری با آنان را داشتید و از همه مهم‌تر عناوین، تجربه‌ها و سال‌های خدمت در این قسمت بررسی خواهند شد.
کیفیت و سطح مهارت‌ هر کارجو براساس مندرجات رزومه تطبیق داده می‌شوند.

مرحله سوم:

برخی از کارجویان این مرحله را پایان مصاحبه می‌دانند و
برای برخی دیگر آغازی برای حضور در مرکزی حرفه‌ای و شاید بین‌المللی است.
آزمون‌های شفاهی، کتبی و عملی در این مرحله اجرا می‌شوند و موفقیت در این سطح تاثیر زیادی در
نتایج مصاحبه به همراه خواهد داشت.
در این مرحله توانمندی‌های سال‌های تحصیل در دوران دانشگاه و تجربه حضور در شرکت‌های مختلف می‌تواند پشتوانه‌ای مستحکم برای اثبات هنر کارجویان باشد.